Estos son los comentarios del equipo. Leelos con atención y reflexioná sobre qué funcionó bien y qué oportunidades hay para seguir creciendo juntos.
Me parece super interesante que toda la cursada este estructurada y muy bien pautada, creo que por este motivo el equipo tiene buena sinergia y conectamos con los contenidos en seguida, por otro lado UX es una materia que todos queriamos cursar así que eso tambien le suma puntos de entusiasmo y dedicación en este momento de vorágine facultativa. Yo soy docente de Morfologia 2 desde 2008 y puedo acegurar que todavía nos falta mucho trabajo de estructura y pautas de cursada, tuvimos varios cambios ultimamente y creo que estamos madurando de a poco. Algo que podríamos mejorar es tener algunos encuentros presenciales y que estemos todos para trabajar en equipo cara a cara y poder debatir sobre las distintas propuestas y puntos de vista.
Algo que está funcionando bien es que el trabajo fluye de manera dinámica, la comunicación y la predisposición para participar y aportar ideas. Podríamos mejorar la coordinación (afinar la organización)
Cosas que funcionaron:
Respeto por las opiniones de todos
Participación general del grupo
Buen ambiente grupal
Cosa a mejorar:
Quizás podría mejorar la comunicación para coordinarnos mejor a la hora de avanzar con el proyecto
Creo que durante el cuatrimestre funcionó bien la comunicación entre cada uno, la disposición para trabajar y el aporte de ideas de cada uno. También siento que pudimos organizarnos bastante bien para cumplir con las tareas. Como oportunidad de mejora, podríamos manejar mejor los tiempos y dividir algunas tareas con más anticipación.
siento que dentro de todo hay una buena comunicación, todos aportamos algo pero podríamos mejorar la distribución de tareas quizás
Justamente se vincula con el final de la respuesta anterior, la dinamica esta bien pero me gustaria que los encuentros sean presencial, no se si es algo personal que soy de la vieja escuela, pero me da la sensación que cara a cara podemos resolver las problematicas de una manera mñas asertiva.
Tenemos que usar el tablero Kanban
No realmente. Aunque como en todo trabajo grupal siempre hay cosas que se pueden mejorar. Quizás podría estar bueno que cuando alguien avance individualmente con algo avise en el momento lo que hizo para mantener al equipo más alineado y mejor comunicado
Creo que estaría bueno seguir manteniendo la comunicación y quizás organizarnos un poco más con los tiempos y las tareas para trabajar más tranquilos.
creo que puede ser esto de dividirse mejor las tareas para que podamos avanzar más rápido
Presentación y responsabilidad
¡Hola chicos! ¿Cómo están?
¡Muchas gracias por la entrega! El foco de nuestra correción es: encontraron un nicho dentro de su problemática muy concreto y real pero creemos que la solución planteada no responde al mismo. Tienen buenas conclusiones y datos tales como: “sin vínculo emocional no hay donación” y “¿Cómo podríamos ayudar a Martín a conectar emocionalmente con el impacto real de su donación?” pero en el momento de plantear la solución esas ideas que son el valor diferencial de su proyecto se diluyen. Los invitamos a revisar la propuesta de valor. Creemos que tomando de guía las preguntas disparadoras que dejamos en esta corrección, están a tiempo de llegar al final de la cursada con un producto que realmente sea útil para sus personas usuarias ✨
Cualquier duda, la revisamos en el taller!
Lais y Car 🍕
Hecho con 💚 por el Equipo de Cátedra Lopatin